تعد شركة KPMG واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال التدقيق والمحاسبة والاستشارات. وتتميز بوجودها القوي في منطقة الشرق الأوسط، وبالأخص في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دوراً بارزاً في تقديم الخدمات المهنية للشركات والمؤسسات المحلية والدولية. أحد الجوانب المهمة التي تهم الموظفين المحتملين والحاليين في الشركة هو سلم الرواتب والمزايا التي تقدمها.
جدول المحتويات
نظرة عامة على سلم الرواتب في KPMG السعودية
شركة KPMG تلتزم بتقديم حزمة رواتب تنافسية تهدف إلى جذب أفضل الكفاءات والمحافظة عليها. يتم تحديد الرواتب بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك الخبرة المهنية، المقابلات الشخصية، والمستوى الوظيفي.
هيكل المستويات الوظيفية
تتبع شركة KPMG هيكلاً وظيفياً يحدد نطاق الرواتب لكل مستوى. تشمل هذه المستويات:
- المبتدئون والموظفون الجدد: عادة ما يكونون خريجي الجامعات الذين ينضمون كمتدربين أو موظفين في بداية مشوارهم المهني.
- المحللون والمستشارون: يتمتعون بخبرة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات ويمثلون العمود الفقري لفريق العمل.
- المدراء والمشرفون: يتمتعون بخبرة تمتد من خمس إلى عشر سنوات، ويشرفون على فرق العمل ويديرون المشاريع.
- الشركاء وكبار المدراء: وهم المسؤولون عن إدارة العلاقات مع العملاء وتطوير الأعمال، وعادة ما يكون لديهم أكثر من عشر سنوات من الخبرة.
العوامل المؤثرة على الرواتب
تؤثر عدة عوامل على سلم الرواتب في KPMG السعودية، منها:
- التخصص الأكاديمي والخلفية التعليمية.
- المهارات الفنية واللغوية.
- الخبرة المهنية السابقة والشهادات المتخصصة.
- الدور الوظيفي والمسؤوليات.
المزايا الإضافية
بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، تقدم KPMG حزمة مزايا شاملة، تشمل:
- تأمين صحي شامل للموظفين وأسرهم.
- برامج تدريب وتطوير مستمرة.
- خطط توفير تقاعدية.
- إجازات مدفوعة وإجازات عائلية.
- دعم مالي للشهادات المهنية والدراسات العليا.
يُعتبر سلم الرواتب في KPMG السعودية تنافسيًا مقارنة بالعديد من الشركات الأخرى في قطاع الخدمات المهنية. وهذه الحزم لا تقتصر على الرواتب فقط، بل تشمل مزايا متنوعة تهدف إلى خلق بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب الكفاءات العالية.
